2017年，我公司滿(mǎn)意度調(diào)查滿(mǎn)意率為100%。

4.5創(chuàng)新發(fā)展

公司認(rèn)真地圍繞國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)，積極擴(kuò)展甾體激素領(lǐng)域，努力創(chuàng)新工作及管理模式，滿(mǎn)足政府、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展對(duì)的需求，對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)作用。

2017年，我公司堅(jiān)持創(chuàng)新，積極吸收同行的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。雖然集團(tuán)母公司處于龍頭地位，但通過(guò)市、區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和同行的經(jīng)驗(yàn)交流，收到了良好的改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和措施。

4.6環(huán)保節(jié)能

公司通過(guò)不斷培養(yǎng)職工節(jié)能減排意識(shí)，建立用于規(guī)范辦公用品、照明、空調(diào)、設(shè)備啟閉等的制度；加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程中原材料及輔料的管理。

公司長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有發(fā)生環(huán)保違規(guī)的行為。

4.7職工權(quán)益

我公司堅(jiān)持“以人為本”管理理念，在招聘、薪酬、福利、晉升等方面全方位維護(hù)職工權(quán)益和切身利益。公司嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)，制定并執(zhí)行職工休息及休假制度，職工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。充分保障職工學(xué)習(xí)的權(quán)益，為職工也為檢測(cè)所提升了整體素質(zhì)，進(jìn)而提高競(jìng)爭(zhēng)力。

2017年，公司保障職工權(quán)益工作良好，無(wú)勞動(dòng)糾紛事件。

4.8服務(wù)社會(huì)

本公司具有良好的道德風(fēng)范，積極解答客戶(hù)的咨詢(xún)或疑問(wèn)。公司不止為職工謀福利，也同樣關(guān)心群眾，對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的職工，提出合理化建議，為企業(yè)和職工提供了更為有利健康的發(fā)展模式。

五、結(jié)語(yǔ)

2018年，本公司將堅(jiān)持“科學(xué)、公正、精確、高效、檢查改進(jìn)”的質(zhì)量方針，穩(wěn)中求進(jìn)。我們將：健全履行社會(huì)責(zé)任工作機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，監(jiān)督執(zhí)行；建立與政府、客戶(hù)、員工及相關(guān)方的溝通渠道和平臺(tái)，形成良性互動(dòng)；提高全員社會(huì)責(zé)任意識(shí)，將組織推動(dòng)和員工自發(fā)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮員工履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性和創(chuàng)造性把社會(huì)責(zé)任與質(zhì)量工作緊密結(jié)合，加強(qiáng)與同行業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任工作的交流和合作，學(xué)習(xí)和借鑒好的經(jīng)驗(yàn)。

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